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[百姓话题] 阔别16年后,泗阳首家公立医院成立,配备60名事业编制!

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发表于 2019-7-11 18:14:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
工程地点:

泗阳县水杉大道西延段北侧、废黄河南侧,原老年公寓内;

工程规模:

对原老年公寓综合楼和综合服务中心共计约13000平方米进行装修改造,达到门诊楼功能要求;并新建急诊楼、医技楼、病房楼及附属设施约31400平方米;工程项目配套设施,包含道路、大门、围墙、绿化等工程。进行新建筑工程和装修改造工程施工图设计:建筑工程、土建工程(包含综合管网设计、污水管网设计)、结构工程、电气工程(含强、弱电、公建用电)、暖通、消防(含泵房设计)、配电房土建施工图的设计规划建设方案


运南区域医疗卫生中心人才招聘方案

   为保障运南区域医疗卫生中心前期的正常运转,根据《宿迁市农村区域性医疗卫生中心建设导则》、《二级综合医院评审标准》等文件精神,按照开放100张床位,制定本方案。

一、招聘人员数量及需求(159人)

1.领导班子(5人)

2.内科、外科、妇科、产科、儿科(40人):每科副主任及以上医师1人,主治医师2人,执业医师或全日制本科及以上应届毕业生5人。

3.急诊医学科(含120)(13人):副主任及以上医师1人,主治医师4人,执业医师8人。

4.麻醉科(6人):副主任及以上医师1人,执业医师5人。

5.检验科、影像科、药剂科(12人):中级职称1人,初级职称或全日制专科及以上应届毕业生3人。

6.病理科(1人):主治医师1人。

7.护理(73人):

(1)病区:开放内科、外科、妇科、产科、儿科5个病区,每个病区主管护师1人,护士或全日制专科及以上应届毕业生9人。

(2)手术室:主管护师1人,护士或全日制专科及以上应届毕业生8人。

(3)急诊医学科(含输液室、120):主管护师1人,护士或全日制专科及以上应届毕业生6人。

(4)产房:助产长1人,助产士或全日制专科及以上应届毕业生6人。

8.医务科、护理部、院感科(6人):副主任及以上医师1人,执业医师1人,副主任护师1人,主管护师1人,护士2人。

9.办公室、财务、人事、后勤等科室:在妇幼保健院现有人员的基础上,由县卫生健康局选派。

二、具体待遇

1.临床医学、医技、护理类全日制本科及以上应届毕业生或中级及以上职称人员(护理类人员限护士长、护理部主任、院感科长岗位人选)录用后纳入事业单位编制,其余人员实行合同制。

2.在编人员基本工资及五险一金前5年由县财政保障,其余待遇均由区域医疗卫生中心自行承担。

3.博士毕业生(具备学历证书和学位证书)或正高职称的高层次人才,3年内给予每月4000元的生活补贴,在我县首次购房自住的,给予20万元购房补贴;硕士毕业生(具备学历和学位证书)或副高职称的高层次人才,3年内给予每月2500元的生活补贴,在我县首次购房自住的,给予12万元的购房补贴;本科毕业生取得执业医师资格后或者中级职称人才,3年内给予每月1500元的生活补贴,在我县首次购房自住的,给予5万元的购房补贴。

4.为县外卫技人员免费提供3年时间的宿舍。

5.卫健系统现有定向医学生参加招聘的在同等条件下优先录用。

三、招聘方式

1.中级及以上职称人员积极争取合作单位选派,不足人员公开招聘。

2.执业医师优先从现有定向医学生中遴选(区域医疗卫生中心需39名执业医师,目前在岗的定向生中执业医师42人,助理医师7人,数量上能满足中心前期运行需求。但经统计,大部分定向生在乡镇医院从事内科工作,如全部从定向生中遴选,须安排部分人员到上级医院相关科室进修培训),不足人员除公开招聘外,建议2019年年底从高校招聘部分应届毕业生。

3.护士、医技初级职称人员优先从现有定向医学生中遴选(目前在岗的定向生中护师17人,检验师3人,如全部调至区域医疗卫生中心,还需招聘初级职称护士50人,影像、药剂6人),不足人员公开招聘。

泗阳县卫生健康局

2019年7月6日

  

      

               

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