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[早知道] 社保超全知识小科普!还不了解的赶紧看看...

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发表于 2020-5-25 19:13:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

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生活中
每个人都要缴纳社保但对于社保,你真的了解吗?一起学习学习吧
{  第一章  }
企业职工基本养老保险
1阶段性减免缓社保1.阶段性减免缓社会保险费政策内容是什么?答:阶段性减免和缓缴社保费政策主要包括免、减、缓三大类。(1)免。2020年2月至6月,免征中小微企业三项社会保险(企业职工基本养老、工伤、失业保险,下同)单位缴费部分,免征按单位参保的个体工商户三项社会保险雇主缴费部分(不含应由个人缴费部分)。(2)减。2020年2月至4月,减半征收大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分。(3)缓。受疫情影响生产经营严重困难的企业,在享受减免政策后本年度内缴费仍有困难的,可申请缓缴三项社会保险费,缓缴期限最长不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。据测算,2-6月,我市将有1.62万家参保单位享受减免政策,共计减免社保费9.82亿元。其中企业职工基本养老保险9.13亿元、工伤保险0.40亿元、失业保险0.29亿元。2.参保单位的类型如何确定?需要单位提交材料吗?答:参保单位的划分类型,将由人社部门与工信、统计、民政、税务、市场监督、金融管理等部门通过信息共享比对确定,不需要企业提供相应的证明材料。(1)人社部门会同工信、统计、民政等部门会办,通过共享信息对参保单位划型分类,划型结论由统筹地区人民政府最终确认。企业分支机构按其所属独立法人的类型划型。(2)政策执行期间,新设企业要按时办理参保手续,各地要对新参保企业及时做好划型,确保其按规定享受相关减免政策。(3)参保单位划型结果通过适当方式进行公示,接受社会监督。参保单位对单位类型划分结果有异议的,可在规定时间内向人社部门提起变更申请。3.阶段性减免社保费优惠政策的执行期限是如何规定的?答:三项社会保险单位缴费部分免征政策执行期为2020年2月至6月;减半征收政策执行期为2020年2月至4月。减免政策执行期为费款所属期,参保单位补缴减免政策实施前的欠费,预缴减免政策终止后的社会保险费,均不属于此次减免政策范围。参保单位补缴减免政策执行期三项社会保险费的,仍可享受相应的减免政策。举例:如某中小微企业2021年3月申请补缴2020年2至6月的三项社会保险费,或某大型企业2021年3月申请补缴2020年2至4月的三项社会保险费,也享受相应的减免政策。4.参保单位享受阶段性减免社保费政策的申报手续是什么?答:符合减免条件的单位,“免填单、免申请”,社会保险经办机构根据单位划型结果,“主动减免”参保单位社保费,用人单位直接至税务部门缴费即可。举例:某中小微企业3月份应缴三项社会保险费10000元,其中单位缴费部分7000元,个人缴费部分3000元。该单位3月份去税务部门缴费时,只需缴纳3000元即可。5.享受阶段性减免社保费政策期间,参保单位需要做什么?答:阶段性减免社保费期间,各参保单位仍应按月依法向社会保险经办机构办理申报手续,履行好代扣代缴职工个人缴费义务。6.企业在享受阶段性减免社保费政策的同时,能否再申请缓缴社保费?答:受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位(含参加企业基本养老保险的事业单位),可按照《省人力资源和社会保障等部门关于困难企业缓缴社会保险费有关问题的通知》(苏人社发﹝2016﹞82号)规定程序向统筹地区税务机关申请缓缴三项社会保险费。缓缴政策执行期截至2020年12月,缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。各地要严格把握缓缴条件,按照规定的程序执行。享受减免政策后发放工资暂时有困难的参保单位,在与职工协商一致后,可同时申请缓缴应代扣代缴的个人缴费部分,缓缴期间不记载职工基本养老保险个人账户,待其补缴到账后记个人账户并从到账次月起计算利息。7.缓缴期间,职工如何申领养老、失业保险待遇?是否可以享受工伤保险待遇?答:(1)职工在缓缴期间申领养老、失业保险待遇的,单位及职工个人应先补齐缓缴的社会保险费。(2)已办理参保缴费登记的用人单位,在按规定减免或缓缴工伤保险费期间,不影响参保职工享受工伤保险相关待遇。8.工程建设项目可享受阶段性减免工伤保险费政策吗?答:2020年2月1日以后在减免期内新开工的工程建设项目可享受阶段性减免工伤保险费政策,按施工总承包单位进行划型并享受相应的减免政策。具体计算办法为:按照该项目计划施工所覆盖的减免期天数占其计划施工期天数的比例,折算减免工伤保险费。计划施工期天数及起止日期依据到社会保险经办机构办理参保登记时提交的工程施工合同核定。对确受疫情影响,导致计划开工时间延期到减免期内的工程项目,在向社会保险经办机构提交项目开工日期变更的相关材料后,可参照上述规定享受相应的减免政策。9.阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策是否延期执行?答:阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策,实施期限延长至2021年4月30日。2用人单位、职工参保缴费
10.新成立的用人单位,如何参加社会保险?答:新成立的企业在办理工商注册登记时,同步完成企业的社会保险登记。企业在申请开通社会保险网上申报时,携带“五证合一”营业执照、法定代表人身份证复印件和公章,同步开通并通过该系统办理企业社保业务。国家机关、事业单位、社会团体等未纳入“五证合一、一照一码”登记制度管理的单位,仍携带批准成立文件、登记证书原件及复印件,法定代表人或负责人身份证复印件,至属地社会保险经办机构办理社会保险登记手续。11.个体工商户可以参加社会保险吗?答:有雇工的个体工商户应进行社会保险登记,依法参加五项社会保险。12.单位应该为职工缴纳几险?答:企业应为职工缴纳“五险”,即:企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险(大病医疗救助基金)、工伤保险、生育保险和失业保险。机关事业单位应为职工缴纳“五险”,即机关事业单位养老保险、职工基本医疗保险(大病医疗救助基金)、工伤保险、生育保险和失业保险。13.用人单位办理职工社会保险登记后,如何缴纳社会保险费?答:《江苏省社会保险费征缴条例》规定,税务部门为社会保险费征缴部门,实行按月申报制度。用人单位为职工办理社会保险登记手续后,可至税务部门窗口签订社会保险费代扣协议,按月代扣社会保险费,也可以直接至税务柜台缴费。14.企业职工的社会保险缴费基数如何确定?答:《江苏省社会保险费征缴条例》规定,用人单位应根据职工的工资收入申报社会保险缴费工资,职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等)。另外,社会保险缴费工资实行“保底封顶”,每年6月底,省人社厅会公布社会保险月缴费工资上下限,职工工资收入低于公布缴费工资下限的,按下限缴费;高于公布缴费工资上限的,按上限缴费。2019年度(2019年7月—2020年6月),我市社会保险月缴费工资下限3368元,上限16842元。15.各项社会保险费率是多少?答:以2019年7月为例,企业职工基本养老保险为24%,其中单位16%、个人8%;职工医疗保险为9%,其中单位为7%(市直单位为6.5%),个人2%;职工大病医疗救助基金每月10元,其中单位5元、个人5元;工伤保险实行差别费率,费率从0.2%-1.9%,由单位缴纳;生育保险1%,由单位缴纳;失业保险1%,其中单位0.5%、个人0.5%。16.不同行业的工伤保险费率是否一样?答:工伤保险实行差别费率,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。一类至八类行业基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。如软件和信息技术服务业,工伤风险程度较低,属一类风险行业,费率为0.2%;建筑安装业,工伤风险程度相对较高,属五类风险行业,费率为1.1%。17.用人单位注销后,如何办理社会保险注销手续?答:用人单位办理注销的,应依法缴清社会保险费,凭市场监督管理部门的注销通知书或相关部门批复至属地社会保险经办机构办理社会保险注销手续。18.如单位存在少数短期用工情况,可否不为他们参加社会保险?答:社会保险具有强制性,单位为员工参加社会保险是法定的责任和义务,单位和个人不得以任何理由拒不参加社会保险。企业为职工参加社会保险虽然在短期内增加了一定的用工成本,但从长远来看,实际上能够直接和间接降低企业的综合成本支出,避免不必要的劳资纠纷及违法风险。19.用人单位社会保险费没有及时缴纳,滞纳金如何收取?答:社会保险法规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构(江苏省为各地税务部门)责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。20.以前从来没参加过企业职工基本养老保险,目前已达到法定退休年龄,还能新参保吗?答:《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第二条,明确规定“参保人员首次参加企业职工基本养老保险的年龄不超过国家和省规定的退休年龄。”21.职工已在用人单位工作半年,用人单位迟迟不为职工缴纳社保怎么办?答:《社会保险法》明确规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。拒不办理的,职工可向当地劳动监察部门或拨打劳动保障服务热线12333投诉举报。22.用人单位已为职工申报了社会保险,但一直欠费怎么办?答:税务部门为社会保险费征缴部门,用人单位拖欠社会保险费的,职工可向当地税务部门或拨打纳税服务热线12366投诉举报。23.以前在企业工作,企业没有缴纳社会保险,如何申请补缴?答:确属应缴未缴的,用人单位或职工可凭职工档案、原始劳动合同书、工资发放的原始会计凭证原件及复印件和人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力能够证明存在劳动关系的文书等材料,至当地社会保险经办机构申请补缴。3灵活就业人员参保缴费24.灵活就业人员如何参加职工社会保险?答:灵活就业人员自愿参加职工社会保险,目前可参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险。如需参保的,可持身份证、户口簿至户籍所在地社会保险经办机构办理社会保险登记或登录宿迁市人社局网上办事大厅申请。25.灵活就业人员如何缴费?答:灵活就业人员缴费由税务部门负责。参保登记后可至税务部门或建行网点缴费。税务部门咨询电话12366。26.灵活就业人员缴费标准是多少?答:我市灵活就业人员缴费标准分五档,2019年7月至2020年6月,具体缴费标准如下:2019年7月-2020年6月灵活就业人员银行缴费五档明细(单位:元)
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         27、我从单位离开后,职工养老保险不想继续缴纳了,能提前退保吗?
答:《社会保险法》明确规定,个人账户不得提前支取,个人账户余额可以继承。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定,参保人员流动就业的,其养老保险关系可以转移接续;在未达到待遇领取年龄前,不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。4企业职工基本养老保险待遇28.参保人员享受基本养老保险待遇条件是什么?答:参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件:(一)达到国家、省规定的退休年龄;(二)用人单位和参保人员均按照规定足额缴费;(三)缴费年限15年以上。达到此条件即可申请退休,按月领取养老金。29.退休年龄是如何规定的?答:《﹤江苏省企业职工基本养老保险规定﹥实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第十二条,规定达到国家、省规定的退休年龄是指下列情形之一:(一)男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁(其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人,个体工商户和灵活就业的女参保人员,保留养老保险关系的女失业人员,年满55周岁);(二)符合国务院国发〔1978〕104号文件规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的,男满55周岁,女满45周岁;(三)男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。30.我马上要达到退休年龄了,什么时候申请退休?需要提供哪些材料?答:退休申请可在到达退休年龄的当月提交手续申请退休。同时,申请退休时提供以下材料:职工档案、《退休审批表》、《个人退休申请书》(须写明工资发放、社保缴费的截止时间;本人签字、写明申请日期)、身份证和户口簿原件及复印件、法律法规规定的其他材料。31.身份证年龄马上达到法定退休年龄,但是档案年龄与身份证出生年月不一致,怎么办?答:根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第二条第二款规定:“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。”32.我在好几个城市交过养老保险,我应该在哪里退休,退休待遇领取地如何确定?答:《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》规定,职工流动就业的应转移接续养老保险关系。(一)基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。(三)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(四)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。33.我想缴纳企业职工基本养老保险,30岁开始缴费和40岁开始缴费有什么区别?早缴好还是晚缴好?答:企业职工基本养老保险本着“多缴多得、长缴多得”的原则,退休人员养老金高低与参保时间长短、缴费工资高低有关,参保时间越长、缴费工资越高,退休时养老金才会越高。当然是尽早缴纳最好。34.企业职工基本养老保险单位缴费费率降低了,会影响退休待遇吗?答:降低企业职工基本养老保险单位缴费费率对养老保险待遇不会产生影响。退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据养老金计发公式,基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素,与企业或个人缴费费率高低无关。而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响,只有职工个人缴费费率下调,才会影响个人账户养老金这部分收入。35.企业职工基本养老金构成及计算?根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府36号令)基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险的,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。一、基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%;二、个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准,按照国家规定执行。三、参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险,在本规定实施后退休的,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限,推算出1995年前全部缴费年限的储存额,再除以120按月计发。举例说明:例1男职工李某(1996年之后参加工作)达到法定退休年龄60周岁时正好缴费满360个月(30年),退休时上年度全省在岗职工月平均工资为8000元。假设:其个人账户累计存储额为70000元,本人平均缴费工资指数为0.9,最低缴费系数为1。则李某各项养老金:1.基础养老金(元)=(8000×0.9+8000×1)÷2×30×1%=22802.个人账户养老金(元)=70000÷139=503.6基本养老金总额(元)=2280+503.6=2783.6例2女职工张某(1987年参加工作)达到法定退休年龄50周岁时缴费年限共计360个月(30年),退休时上年度全省在岗职工月平均工资为8000元。假设:其个人账户累计存储额为50000元,推算账户累计存储额为20000元,本人平均缴费工资指数为0.9,最低缴费系数为1。则张某各项养老金:1.基础养老金(元)=(8000×0.9+8000×1)÷2×30×1%=22802.个人账户养老金(元)=50000÷195=256.413.过渡性养老金(元)=20000÷120=166.67基本养老金总额(元)=2280+256.41+166.67=2703.08

{ 第二章  }
机关事业单位基本养老保险


5机关事业单位参保缴费
36.机关事业单位基本养老保险参保登记的范围包括哪些?答:按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,参加机关事业单位基本养老保险。37.机关事业单位基本养老保险参保手续如何办理?答:参保单位提供有关职能部门批准单位成立、核定编制的文件;《组织机构代码证》或《社会信用代码证》;事业单位提供《事业单位法人登记证书》;参照《公务员法》管理的单位提供参照《公务员法》管理相关文件;开户银行相关材料;社保经办机构规定的其他证件、资料。经办机构审核后办理参保登记。38.机关事业单位基本养老保险缴费比例是多少?答:2019年5月1日起,机关事业单位基本养老保险缴费比例为24%,其中单位16%,个人8%。39.机关事业单位基本养老保险单位缴费基数口径是什么?答:机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、国家和省规定的规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、十三个月工资年终一次性奖金;事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、国家和省规定的绩效工资。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。40.机关事业单位基本养老保险视同缴费如何认定?答:对于改革前曾参加企业职工基本养老保险,改革后参加机关事业单位基本养老保险的参保人员,其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予以确认,不认定为视同缴费年限,并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情形视同缴费年限的认定,按照国家和省有关规定执行。在本人退休时,根据其实际缴费年限、视同缴费年限及对应的视同缴费指数等因素计发基本养老金。6机关事业单位职业年金41.机关事业单位职业年金缴费比例是多少?答:职业年金缴费比例,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。42.机关事业单位职业年金领取条件是什么?答:(一)工作人员在达到国家和省规定的退休条件并依法办理退休手续后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。(三)工作人员在职期间死亡的,其职业年金个人账户余额可以继承。未达到上述职业年金领取条件之一的,不得从个人账户中提前提取资金。7机关事业单位基本养老保险待遇43.机关事业单位基本养老保险待遇如何核准、发放?答:参保人员达到国家和省规定的退休年龄时,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计不满15年的,经本人申请、单位同意,可以缴费至满15年后按月享受机关事业单位基本养老保险待遇;本人也可以申请转入企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险,符合待遇领取条件后,享受相应的基本养老保险待遇。参保人员达到国家和省规定的法定退休年龄,累计缴费年限不满15年,经社会保险经办机构告知后,30日内本人未申请延缴也未转入企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的,社会保险经办机构应当将个人账户储存额一次性退还给本人,并按照2014年9月30日前的缴费年限,每满1年发给两个月的指数化月平均工资,同时终止基本养老保险关系。从2014年10月1日起,按照国家和省有关政策以及干部人事管理权限,经批准可适当延长退休年龄的参保人员,继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁仍继续工作的,个人可以选择继续缴费,单位同步继续缴费;个人也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时,按规定计发基本养老金。参保人员未达到待遇领取条件前离开机关事业单位的,应转入企业职工基本养老保险,经本人申请也可转入城乡居民基本养老保险,符合待遇领取条件后,享受相应的基本养老保险待遇。参保人员符合领取基本养老金条件,并按照干部人事管理权限办理退休手续后,由所在单位到社会保险经办机构核定待遇,次月领取。社保经办机构按月生成机关事业单位基本养老保险待遇发放计划,报经办机构负责人审批后,及时办理养老保险待遇发放业务。社保经办机构将发放数据传递给银行,通过银行等服务机构对退休人员进行养老保险待遇发放。44.机关事业单位养老金概念是什么?机关事业单位养老保险制度改革实施后参加工作、个人缴费年限满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。他们不再执行原机关事业单位退休费计发办法,而是实行与个人缴费挂钩的新基本养老金计发办法,其领取的养老保险待遇由基本养老金和职业年金两部分组成。其中:基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。45.机关事业单位养老金如何发放计算?根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和人社部、财政部的规定,当前,事业单位基本养老金计算办法如下:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1.基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。3.对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”,按照合理衔接、平稳过渡的原则,设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高。即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。(1)新办法在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。(2)老办法计发标准=(A×M+B+C)×∏(1+Gn-1)A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;C:按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准;M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n∈〔2015,N〕,且G2014=0;N:过渡期内退休人员的退休年度,N∈〔2015,2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。个人账户养老金计发月数表
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{  第三章  }
工伤保险
8工伤保险参保范围、对象46.我省工伤保险的参保范围和对象有哪些?答:《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二条,我省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工适用该办法。47.我是一家建筑施工企业,我新开工一个工程项目(建筑、交通、运输、水利建设项目等,下同),请问必须参加工伤保险吗?答:《宿迁市建筑施工企业参加工伤保险实施方案》规定,建筑施工项目实行打包参保,即按照工程总造价的一定比例收取工伤保险费,该工程项目的所有参与人员,包括农民工均在工伤保险覆盖范围内。此举打破了过去按人头参保的模式,符合建筑业发展特点。建筑项目在领取施工许可证时,由住房城乡建设部门进行把关,将工程项目参加工伤保险作为发放施工许可证的前置条件,从而确保建筑工程项目参加工伤保险率达到全覆盖。48.施工企业如何办理工程项目参保手续?答:施工企业按工程项目参保,由总承包单位到工程项目所在地工伤保险经办机构办理参保登记,填写《宿迁市工程项目参加工伤保险登记表》,并提供以下材料:(一)《中标通知书》或《承接工程通知书》原件及复印件;(二)经主管部门备案的《建筑工程施工合同》原件及复印件;(三)统一社会信用代码证、企业法人身份证复印件;(四)已经开工的提供开工通知书;工程项目已经转包、分包或劳务分包的,提供转包合同、分包合同或劳务分包合同。49.施工企业如何缴纳工伤保险费?缴费标准是什么?答:施工企业办理登记后,经办机构出具《宿迁市工程项目参加工伤保险保险缴费通知书》,施工企业至税务部门缴费。工程项目追加工程造价款的,应补缴工伤保险费。具体缴费标准为:按工程合同造价中人工费的1%缴纳工伤保险费;工程合同造价中人工费不明确的,按工程合同总造价的2‰缴纳工伤保险费。50.施工企业如何开具《参保证明》?答:施工企业参加工伤保险缴费后,经办机构出具一式三份《宿迁市工程项目参加工伤保险证明》。参保证明上注明了工伤保险起止时间。工程项目在原完工时间内不能竣工的,总承包单位应在原完工时间前持工程延期报告到经办机构办理工伤保险期限延期手续。9工伤保险待遇51.工伤保险待遇主要有哪些?答:工伤保险待遇包括:工伤医疗待遇、一次性工伤待遇和定期工伤待遇。其中一次性工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金以及一次性工亡补助金等;定期工伤待遇包括伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。52.工伤医疗待遇有哪些?答:《宿迁市工伤保险市级统筹实施细则》规定,职工在已签订服务协议的医疗机构治疗工伤或进行工伤康复的费用,符合规定的由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的,享受住院伙食补助费待遇(30元/人.天);经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,享受交通费用待遇(飞机、高铁、动车、火车软卧、救护车的费用按票价的50%报销;其他客运方式按实报销;市内公交,计程车按实报销,但每次不得超过120元。)、住宿费用待遇(经济特区或省会以上城市150元/人.天,其他城市120元/人.天。)53.工伤医疗待遇标准是多少?哪些费用工伤保险基金不予支付?答:《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险药品目录库、工伤保险诊疗项目库、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险基金不予支付的费用:(1)不属于因工伤引起的其它疾病的医疗费用;(2)工伤保险基金支付范围外的药品、诊疗项目、生活服务项目费用;(3)未经批准到非定点医疗、康复机构和辅助器具配置机构发生的费用(紧急抢救除外);(4)出国、出境的治疗费用。54.一次性伤残补助金标准是多少?答:《工伤保险条例》规定,一次性伤残补助金发放基数为本人参保缴费工资,标准为:一级27个月;二级25个月;三级23个月;四级21个月;五级18个月;六级16个月;七级13个月;八级11个月;九级9个月;十级7个月。例如:职工工伤发生时间为2019年1月,一次性伤残补助金发放基数为2018年1-12月参保缴费基数之和/12,如不满12个月按实际参保月数计算。55.一次性工伤医疗补助金标准是多少?答:《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条规定,职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,一次性工伤医疗补助金标准为:五级20万;六级16万;七级12万;八级8万;九级5万;十级3万。《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金。56.丧葬补助金标准是多少?答:《工伤保险条例》第三十九条规定,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如:某职工2020年1月因工死亡,丧葬补助金应为5424元×6=32544元。57.一次性工亡补助金标准是多少?答:《工伤保险条例》第三十九条规定,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如:根据国家统计局公布的最新数据,2019年全国城镇居民人均可支配收入为42359元,故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。58.工伤伤残津贴标准是多少?答:《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的(目前我市最低工资标准1620元/月),由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。例如:工伤职工通过劳动能力鉴定为四级伤残,如果该职工工资为3500元/月,伤残津贴=3500×75%=2625元。59.工伤供养亲属抚恤金标准是多少?答:《工伤保险条例》第三十九条规定,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如:工亡职工本人生前工资为3000元/月,有3名供养亲属(包括配偶),其中配偶领取3000×40%=1200元,其他两人各领取3000×30%=900元;如果有4名供养亲属(包括配偶),按正常计算其中配偶领取3000×40%=1200元,其他三人各领取3000×30%=900元,但领取总金额超出工亡职工工资,故供养亲属抚恤金为每人3000×25%=750元。60.生活护理费标准是多少?答:《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如:某职工2020年1月因工负伤,后被鉴定为生活大部分不能自理,生活护理费应为5424元×40%=2169.6元。61.工伤保险本人工资是指什么?答:《工伤保险条例》第六十四条规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如:宿迁目前执行的上年度职工月平均工资标准为5424元,职工平均月缴费工资不低于3254.4元,不高于16272元。10工伤保险认定、报销
62.哪些情形可以认定为工伤?答:《工伤保险条例》第十四条规定,有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。63.哪些情形可以视同为工伤?答:《工伤保险条例》第十五条规定,有下列情形之一的,可视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。64.哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?答:《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。65.单位和个人申请工伤认定最长时限为多长?答:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。66.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,期间发生的费用包含哪些?这些费用如何处理?答:《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》第十三条,有关费用指在用人单位提交工伤认定申请前发生的工伤医疗、工伤康复、辅助器具安装配置、住院伙食补助、到统筹地区以外就医交通食宿等费用。67.职工发生工伤时,用人单位按规定为其参加了工伤保险,但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的,相关费用如何处理?答:《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》第二十一条,停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付;伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。68.如何报销工伤医疗费?答:未实现联网结算的工伤医疗费需到参保地工伤保险经办机构办理报销手续,报销时需提供以下材料:1.门诊发票(原件)、门诊病历(复印件或原件)、检查报告单(原件)2.住院发票(医院盖章)3.费用明细(医院盖章)4.出院记录(医院盖章)(费用超过2万要复印一整套住院病历)5.工伤认定书(原件及复印件)6.报销人身份证(复印件)7.(伙食费、医疗费)打入个人或单位账号需单位提供证明并盖章有效(原件)8.泗阳县内工伤定点医院:泗阳县人民医院,康达,仁慈,中医院9.首次增加工伤申报表(当月参保发生工伤的职工)10.涉及交通事故认定书原件11.外地就诊需办理转院且来备案(原件)12.就诊医院符合工伤定点医院13.待结算费用资料交接单(原件)14.宿迁市工程项目参加工伤保险登记表(复印件加盖公章)(建筑工地提供)15.建筑工地企业工伤保险参保缴费证明(复印件加盖公章)(建筑工地提供)69.如何申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金以及一次性工亡补助金待遇?答:一次性工伤待遇申报需到参保地工伤保险经办机构办理申报手续,申报时需提供以下材料:(1)一次性伤残补助金:1.工伤认定书(原件及复印件)2.伤残鉴定书(原件及复印件)3.本人身份证(复印件)4.本人银行卡账号(复印件)5.鉴定日期15天之后来报销(2)一次性工伤医疗补助金:1.本人与单位解除或终止劳动关系的申请2.单位与工伤职工解除或者终止劳动关系的文件3.单位与工伤职工原有签订的用工合同4.经核定的单位工伤职工参保减少申报表5.职工工伤认定书和伤残等级认定书6.单位支付一次性就业补助金证明7.工伤职工身份证(复印件)8.银行卡账号(复印件)(3)丧葬补助金、一次性工亡补助金:1.工亡认定书(原件以及复印件)2.工伤本人身份证、户口本(复印件)3.夫妻结婚证(原件以及复印件)4.供养亲属户口本、身份证、出生证明(原件以及复印件)5.父母身份证、女55 男60(农村无社保)、户口本(原件以及复印件)6.供养亲属银行卡(农商行)7.一次性工亡补助金证明(需直系亲属到场签字)银行卡8.承诺书(原件)及承诺人身份证复印件9.宿迁市社会保险经办业务证明事项告知承诺制承诺书70.工伤伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇如何办理?答:定期工伤待遇申报需到参保地工伤保险经办机构办理申报手续,申报时需提供以下材料:(1)伤残津贴:1.工伤认定书(原件及复印件)2.伤残鉴定书(原件及复印件)3.本人身份证(复印件)4.本人银行卡账号(复印件)5.护理依赖程序鉴定书(原件及复印件)6.鉴定日期15天之后来报销7.待结算费用资料交接单(原件)(2)供养亲属抚恤金:1.工亡认定书(原件以及复印件)2.工伤本人身份证、户口本(复印件)3.夫妻结婚证(原件以及复印件)4.供养亲属户口本、身份证、出生证明(原件以及复印件)5.父母身份证女55 男60(农村无社保)、户口本(原件以及复印件)6供养亲属银行卡(农商行)7.一次性工亡补助金证明(需直系亲属到场签字)、银行卡8.承诺书(原件)及承诺人身份证复印件9.宿迁市社会保险经办业务证明事项告知承诺制承诺书(3)生活护理费:1.工伤认定书(原件及复印件)2.伤残鉴定书(原件及复印件)3.本人身份证(复印件)4.本人银行卡账号(复印件)5.护理依赖程序鉴定书(原件及复印件)6.鉴定日期15天之后来报销  7.待结算费用资料交接单(原件)

{  第四章 }
养老保险关系转移接续
11企业职工基本养老保险关系转移接续71.市内社保关系如何转移接续?答:全市范围内社会保险实行一人一号,职工在市内流动就业的,原用人单位停止参保,新单位直接参保即可,不再需要转移接续社保关系。72.市外企业职工基本养老保险关系如何转移接续?答:根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(以下简称《暂行办法》)规定,职工跨市(省)流动就业的,可至原参保地打印企业职工基本养老保险《参保缴费凭证》,再将此凭证交至新参保地社保经办机构即可。具体转移接续手续由两地社保经办机构对接办理。73.职工因各种原因离开企业后养老保险关系会作废吗?还能继续缴费吗?答:不会作废。职工因各种原因离开企业后,重新就业的,企业职工基本养老保险关系可以转移接续。没有工作的,也可以灵活就业人员身份继续缴费。74.我已经在宿迁办理退休,并领取了养老金,今年我搬到苏州居住了,能否将养老金转移到苏州领取?答:根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》规定,已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员,不再转移基本养老保险关系。目前养老金均实行社会化发放,每月由社保经办机构直接发放到退休人员银行账户(或社保卡)内,不会影响退休人员待遇。75.我的外市(省)企业职工基本养老保险关系转入年限如何查询?答:根据《暂行办法》规定,跨市(省)转移企业职工基本养老保险关系,只转移缴费年限、历年缴费工资、个人账户累计储存额,不转移具体的缴费明细记录(如原是哪个用人单位缴费等)。转移接续完毕后,您可通过登录宿迁市人力资源和社会保障网上办事大厅或关注“宿迁社保”微信公众号,通过“养老账户”模块查询,标注“转入账户”的,即是您的养老保险转入年限。12机关事业单位基本养老保险关系转移接续76.机关事业单位基本养老保险关系如何转移接续?(1) 参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的,只转移基本养老保险关系,不转移基金。(2)参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的,在转移基本养老保险关系的同时,转移基金(单位12%+个人8%)。(3)参保人员从机关事业单位流动到企业的,在转移基本养老保险关系的同时,转移基金(同上)。其中,高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业保留人事关系期间,可暂不转移基本养老保险关系。待其正式办理离职后,根据其重新就业情况,按照上述办法相应转移接续基本养老保险关系。(4)参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位流动到企业的,个人缴费部分按计入本人基本养老保险个人账户的全部储存额计算转移(个人账户8%);单位缴费部分按12%转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。(5)参保人员从企业流动到机关事业单位的,在转移基本养老保险关系的同时,个人缴费部分和单位缴费部分转移比照国办发〔2009〕66号文件相关规定执行(1.个人账户储存额:1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移,1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。2.统筹基金(单位缴费):以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移)。其中,改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的参保人员,按照上述办法转移接续在企业参保期间的基本养老保险关系。(6)改革前参加地方原有机关事业单位养老保险试点、改革后纳入机关事业单位基本养老保险的人员,在转移接续基本养老保险关系时,不转移参加试点期间的单位缴费和个人缴费,改革前的个人缴费本息按照《人力资源社会保障部、财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》(人社部〔2015〕28号)有关规定执行(改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限,改革前个人缴费本息,划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时,一次性支付给本人)。13退役士兵养老保险关系转移接续77.军人退役后养老保险如何接续到地方?答:2012年7月1日《军人保险法》正式实施,实施以后退役的,部队已经为退役军人建立了养老保险、医疗保险关系。军人退役后,可持退役时部队发放的《军人退役基本养老保险参保缴费凭证》、《军人退役基本养老保险关系转移信息表》、《部队转移退役军人养老保险金额银行回单》、身份证和户口页原件,至户籍所在地或安置地社保经办机构办理接续手续。78.我是2012年之前退役的,部队没有为我建立养老保险关系怎么办?答:2012年之前退役的,如在地方上参加了企业职工基本养老保险或机关事业单位基本养老保险,其服役年限直接视同养老保险缴费年限。79.军人退役后在国家规定的待安排工作期间社会保险如何缴纳?答:《贯彻落实<关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见>实施办法》(苏退役军人部发〔2018〕2号)第二十二条规定:退役士兵在国家规定的待安排工作期,以其在军队服役最后年度的缴费工资为基数,按20%的费率逐月申报缴纳基本养老保险费,其中8%作为个人缴费记入个人账户,所需费用由安置地人民政府同级财政资金安排。退役士兵在国家规定的待安排工作期按规定参加安置地城镇职工基本医疗保险,单位缴费部分由安置地人民政府足额缴纳,个人缴费部分由退役士兵个人缴纳,缴费基数按养老保险缴费基数执行。退役士兵待安排工作期的社会保险接续工作,由退役士兵安置工作主管部门牵头负责,人力资源社会保障部门配合做好有关工作。

{  第五章  }
社会保险经办服务

14社会保障卡80.什么是社会保障卡?答:社会保障卡是由国家人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,应用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡,简称“社保卡”,它具有身份识别、信息记录、信息查询、业务办理、公共服务等基本功能,我市发行的社会保障卡加载了金融借记卡的全部功能。81.社会保障卡发卡对象是哪些?答:凡在宿迁市参加社会保险的人员均属于社会保障卡发卡对象。社会保险包括:企业职工社会保险、机关事业单位基本养老保险、城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险。82.社会保障卡有哪些功能?答:主要包括九大功能:定点医疗机构看病购药、退休人员养老金发放、医疗失业工伤待遇支付、异地就医社保卡联网结算、持卡免费健康体检、城乡居民基本医疗保险持卡银行缴费、社保补贴发放、城乡居民基本养老保险金发放、金融功能。83.社会保障卡如何申请?答:申请制卡分单位申请和个人申请。申请制卡时,申请人须在社会保障卡合作银行(目前为民丰银行、交通银行、中国银行、建设银行、农业银行)中选择一家作为发卡银行。持卡人不得因个人主观原因更换合作银行。单位申请:机关、事业、企业、社会团体等单位在职人员由单位经办人员统一到社会保险关系所在地县(区)人社部门社会保障卡服务网点申请。个人申请:参加企业社会保险的灵活就业人员、参加城乡居民社会养老保险和城乡居民基本医疗保险的城乡居民、离退休人员到社会保险关系所在地乡镇(街道)社会保障卡服务网点或市人社局网上办事大厅等多种方式进行线上申请。不满十六周岁的申请人须由法定监护人携带双方有效证件代为办理。有效证件包括:二代居民身份证;户口簿(仅限于不满16周岁人员,其身份证号码须为18位);港澳居民来往内地通行证;台湾居民来往内地通行证;外国人永久居留证;护照。84.社会保障卡如何领取?答:申请人到申请制卡的社会保障卡服务网点领卡。领卡时申请人须携带身份证件。委托他人领卡的,须同时出示委托人和受委托人身份证件。85.社会保障卡如何启用?答:社会保障卡启用分为社保功能启用和金融功能启用。社保功能启用:申请人领卡确认后,社保功能自动激活。金融功能启用:须持社会保障卡和有效证件到合作银行营业网点或移动POS机上进行办理。不满十六周岁持卡人须由法定监护人携带双方有效身份证件代为办理。86.社会保障卡如何设置密码?答:社会保障卡分别设有社保卡密码和金融账户密码。持卡人领取社会保障卡后要及时修改密码,以保证账户安全。社会保障卡初始密码为123456,可在卡服务网点、社保自助服务终端进行修改。金融账户密码在其合作银行任一营业网点修改。持卡人忘记社会保障卡密码,须携带有效证件和社会保障卡到卡服务网点进行重置;持卡人忘记金融账户密码,须携带有效证件和社会保障卡到其合作银行营业网点办理金融账户密码重置。为确保使用安全,社会保障卡密码累计输错10次,该卡将被锁定,无法办理相关业务。持卡人须携带有效证件和社会保障卡到卡服务网点进行重置。87.社会保障卡如何挂失?答:持卡人社会保障卡丢失后须及时办理挂失手续。挂失分为临时挂失和正式挂失。临时挂失:只在人社机构办理。可通过12333咨询服务电话、市人社局网上办事大厅、“宿迁社保”微信公众号、社保自助服务终端等渠道办理。临时挂失有效期为7天,逾期将自动解挂。正式挂失:只在合作银行办理。持卡人携带有效身份证件,在合作银行全省范围内任一营业网点办理。人社机构与合作银行系统实时同步挂失信息。88.社会保障卡补(换)卡如何办理?答:持卡人社会保障卡丢失,在办理正式挂失后,携带有效身份证件到县(区)人社部门社会保障卡服务网点或提供补换卡服务的合作银行网点办理补卡。如原社会保障卡金融功能已启用,持卡人须携带新卡和有效证件到其合作银行营业网点办理金融账户激活和转接手续。因卡片质量问题、人为损坏、卡面信息变更等原因需换卡,须携带社会保障卡和有效身份证件到县(区)人社部门社会保障卡服务网点办理补换卡手续。如原社会保障卡金融功能已启用,持卡人须携带新卡和有效证件到其合作银行营业网点办理金融账户激活和转接手续。89.临时卡如何办理?答:在申请制卡、补卡、换卡后,尚未领卡期间,如申请人急需用卡,可办理临时卡,符合办理条件的现场发放。在领取新卡或有效期满后须交回临时卡。临时卡有效期为90天。临时卡不具备金融功能。临时卡丢失或卡失效的,其挂失、解挂业务在人社机构办理。90.在其他地方办过社会保障卡,还需要再办吗?答:社会保障卡在全省范围内一人一张,即在江苏省内其他地方办理过社会保障卡(注意,不是市民卡哦)的人员无需再次办理。但持有江苏省以外的社会保障卡,在宿迁市内参保时仍需重新办理。15社保待遇资格认证
    91.社会保险待遇领取资格认证的人员范围?答:机关、企事业单位离退休人员,企业供养直系亲属,工伤供养及定期待遇享受人员、城乡居民养老保险待遇享受人员。92.社会保险待遇领取资格认证有哪些方式可选择?答:(一)自助认证1.“江苏智慧人社”手机APP自助认证:手机端下载、注册并登陆“江苏智慧人社”,依次选择“社会保险”、“社会保险待遇领取资格认证”后,按提示操作完成认证。2.“江苏政务服务”手机APP自助认证:手机端下载、注册并登陆“江苏政务服务”APP,选择“江苏省宿迁市”站点,搜索“资格认证”后,按提示操作完成认证。3.“宿迁待遇领取资格认证”手机APP自助认证:微信识别图中二维码,下载“宿迁待遇领取资格认证”系统,输入“姓名、身份证号码、密码(身份证后8位)”,点击“登录”,按提示操作完成认证。
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安卓系统(二)现场认证社会保险待遇领取资格认证推荐自助认证方式。对确因年龄、身体等特殊原因不能采取自助认证方式,本人自愿到现场认证的,市、县区级社保经办机构,乡镇(街道)或村居(社区)人力资源社会保障服务所(站)提供认证服务。(三)符合体检条件的退休人员参加免费健康体检时同步完成资格认证。16社保网上办事事项、渠道93.缴纳职工“五险”后,可以通过哪些渠道查询或者打印个人权益记录?答:可以通过以下渠道查询:参保地的社会保险大厅窗口、宿迁市人力资源和社会保障网上办事大厅、“宿迁社保”微信公众号。若对线上查询结果有疑议可至前台窗口查询,以前台窗口查询结果为准。94.怎样登陆宿迁市人力资源和社会保障网上办事大厅查询个人权益?答:登陆宿迁市人力资源社会保障局网站,网址:http://sqhrss.suqian.gov.cn/,依次点击网上办事大厅→个人登录。宿迁市人力资源和社会保障网上办事大厅提供如下社保功能服务:个人基本信息查询、参保险种、缴费明细、人员停保续保、养老保险账户查询、养老待遇查询、社保卡绑定等基础功能。95.如何关注“宿迁社保”微信公众号?答:打开微信,搜索“宿迁社保”,关注微信公众号即可。也可以直接扫描下方二维码:
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宿迁社保微信公众号提供:社会保险个人信息、参保险种、缴费明细查询;养老保险账户、养老待遇查询;自助停保续保;社保卡挂失、绑定等16项便民功能。96.社会保险网上申报有哪些功能?答:目前涉及用人单位的社保业务,均可以网上办理。主要包括:单位人员增加、单位人员减少、缴费工资申报、补缴中断保险(半年内)、补缴缴费工资差额(2年内)、单位缴费明细查询、打印等。97.怎样登陆社会保险网上申报系统?答:登陆宿迁市人力资源和社会保障局网站,网址:http://sqhrss.suqian.gov.cn/,依次点击网上办事大厅→单位登录。98.社会保险网上申报每月的起止时间分别是什么时候?答:我市社会保险网上申报业务起止时间是每月11日至月底。同时,社会保险网上申报成功后,不需要提交材料到社保经办机构。单位应妥善保管原始申报材料,以备核查。来源:宿迁人社



               
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